Web11 mrt. 2024 · Index de l’égalité professionnelle. En application de la loi Avenir professionnel et du décret du 8 janvier 2024, les entreprises d’au moins 1000 salariés sont tenues par l’obligation de publication de la note de l’index égalité femmes-hommes depuis le 1er mars 2024. Celles d’au moins 250 salariés le seront à compter du 1 er ... WebIndex de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes – hommes Bienvenue sur Egapro Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au plus tard le 1er mars.

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WebChaque année au plus tard le 1 er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de … Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE a, de surcroît, pour … hp samsung f62 harga dan spesifikasi

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Web8 jan. 2024 · Après le chapitre II du titre IV du livre Ier de la première partie du code du travail, il est inséré un chapitre II bis ainsi rédigé : « Chapitre II bis « Mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise « Art. D. 1142-2.-Pour les entreprises de plus de deux cent cinquante salariés, les … WebLe calcul annuel de l’index est en effet obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Les mesures annuelles ou pluri annuelles correctives de l’index doivent être définies dans le cadre de la négociation collective obligatoire ou à défaut par décision unilatérale de l’employeur et après consultation du comité social et économique (CSE). WebL’effectif pris en compte en 2024 pour l’indicateur 1 (écart de rémunération entre les femmes et les hommes) étant inférieur à 40%, ce dernier ne peut être calculé. Par conséquent, l'Index égalité femmes-hommes de l’UES Energie Mutuelle est incalculable. hp samsung frame aluminium